Lina Papamichalopoulouová šéfuje v Evropské komisi sekci, která má za cíl bojovat proti diskriminaci na mnoha úrovních. Nyní přijela do Česka, které jako 14. země z osmadvacítky podepsalo Evropskou chartu diverzity. Ta zavazuje členské země, že se budou snažit dostat na trh práce genderovou, rasovou, náboženskou ale i například věkovou diverzitu. "Česko je nyní v exkluzivním klubu členů této charty států, jež podporují rozmanitost na trhu práce. Jsou jako rodina, spolupracují, navazují společně obchodní kontakty, učí se od sebe navzájem a společně pracují na strategiích diverzity," říká Papamichalopoulouová.

V čem je firemní diverzita v současné době důležitá pro trh práce?

Diverzita je nejen velká výzva, ale především představuje pro firmy velké možnosti. Běžně když se mluví o nediskriminování lidí, mluví se o jejich utrpení, což má vždy negativní konotace. Ale když mluvíme o diverzitě a rovnoprávnosti skupin, tak dáváme důraz na pozivitní stránku věci. Jsou to velké možnosti pro byznys jako takový. Díky diverzitě totiž můžou podniky ve svém byznysu významně získat.

Zbývá vám ještě 80 % článku
První 2 měsíce předplatného za 40 Kč
  • První 2 měsíce za 40 Kč/měsíc, poté za 199 Kč měsíčně
  • Možnost kdykoliv zrušit
  • Odemykejte obsah pro přátele
  • Nově všechny články v audioverzi
Máte již předplatné?
Přihlásit se