Počet vrcholových manažerek ve firmách v Česku roste. Nejvíce žen v čele má Letiště Praha, Madeta nebo OBI

Přesně 82 z 250 největších českých firem podle obratu má minimálně 10 procent žen ve vrcholových orgánech. K ženám nejpřívětivější společnosti představuje platforma Byznys pro společnost, která zkoumala jejich zastoupení na vysokých manažerských postech. Následně podniky roztřídila do tří kategorií: na ty, které mají ve vedení více než 10 procent, přes 33 procent a minimálně poloviční zastoupení žen.

Do spodní skupiny, tedy více než s 10 procenty žen ve vedení, se dostalo nejvíce firem. Mezi nimi jsou například T-Mobile, Pražské vodovody a kanalizace či Plzeňský Prazdroj.

Více než 33 procent žen ve vrcholových orgánech mělo 13 podniků. Mimo jiné Letiště Praha, OBI Česká republika či Madeta. Nejlepších výsledků alespoň s polovinou žen ve vrcholových orgánech dosáhlo 19 českých společností − třeba maloobchodní síť s potravinami Hruška či velkoobchod Henkel ČR.

"Firem, které překročily 10 procent, je dost a ukazuje to, že Česká republika na tom není ve srovnání s okolními státy zase tak špatně," říká Pavlína Kalousová, šéfka platformy Byznys pro společnost, jež se zabývá společenskou odpovědností firem.

Akciové společnosti mají v dozorčích radách v průměru 14,4 procenta žen. Stejný průzkum sestavovaný ve Velké Británii ukázal, že v dozorčích radách 250 největších akciových společností bylo v roce 2015 v průměru 18 procent dam. Přestože se do seznamu dostalo více firem než minulý rok, i tak největší společnosti v zastoupení žen zaostávají za 27 tisíci menšími firmami z celé republiky. V dozorčích radách menších akciových společností je v průměru 38 procent žen a přes 20 procent jich sedí v představenstvech. "Platí známá úměra, že u největších firem klesá míra zastoupení žen ve statutárních orgánech," tvrdí Kalousová.

Podle průzkumu se ženy na řídicích postech vzájemně podporují. "Podívali jsme se i na to, jestli je žena v čele statutárního orgánu. Ukazuje se, že pokud ano, je obecně zastoupení žen větší," podotýká Kalousová.

Nejvíce dam zastává vrcholové manažerské posty v pojišťovnictví, zásobování vodou či v zábavním nebo rekreačním byznysu. Nejméně jich je v těžařských oborech a stavebnictví.

Počet žen ve výkonných a dozorčích radách evropských firem obecně stoupá. Podle průzkumu neziskové organizace Odyssey, kterou založila někdejší generální ředitelka českého Vodafonu Muriel Anton a další evropské organizace, vzrostl tento počet za posledních pět let z necelých 14 na 25 procent.

"Data z mnoha zdrojů již potvrdila, že diverzita uvnitř výkonných a dozorčích orgánů vede k inovacím a větší konkurenceschopnosti," dodává Anton. Nejlepších čísel dosahují v této oblasti Norsko, Švédsko nebo Belgie.